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NIKE工厂认证培训（三）
文章出处：苏州北华认证咨询有限公司 公司网址：www.isorzzx.cn发表时间：2018-4-14
中国法规：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2 社会保险补充规定： ü 工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。 ü 工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。 4.3 员工档案：ü 工厂应当保存所有员工的人事资料。 ü 员工档案中应当包括身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。 ü 建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。 4.4 童工和未成年工中国法规： 4.5 常见问题：
ü 不能提供未成年工的健康证明。
4.6 案例 法定最低工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂，许多工人看起来不到16周岁，可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都知道假造身份证很容易。这种行为是否可以接受？
案例2
4.8 常见问题 中国法规：劳部发（1994）118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
4.10 常见问题： 中国法规：《劳动法》第12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。 4.12 常见问题： • 根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。 • 招聘中的歧视现象。 • 歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。 • 不公平对待女工。 4.13 自由结社中国法规：《工会法》第3条 所有在中国境内企业工作，且所得工资为其主要收入者，都有依法参加和组织工会的权利。 4.14 常见问题 • 干涉合法的工会活动。 • 阻饶工人之间的沟通。 • 处罚工人的结社行为。 4.15 案例案例1 ABC工厂有一个“领证”上厕所的规定，这现规定的目的主要是保证不会同时有太多工人在厕所里聊天。管理层说工人对这个规定没有意见，这个规定的实施效果也不坏。这种行为是否可以接收？ 案例2 A工厂员工小红，工作时与他人聊天，被组长口头警告后，还罚她扫地一周。这种行为是否可以接受？ 4.16 申诉政策ü 书面的政策； ü 投诉保密程序； ü 调查； ü 记录； ü 相关纪律处分； ü 存档； |
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